《中华人民共和国职业分类大典》中的小类和细类可适合于（ ）统计企业内部的人力资源规模结构。
《中华人民共和国职业分类大典》的大、中类划分可以从（ ）统计国家或某个地区的人力资源规模具体结构。
担负领导职责或管理任务的工作岗位是（ ）。
我国现有职业结构分类主要依据《中华人民共和国职业分类大典》（简称《大典》）,至今该《大典》的大类结构和分类依然保持不变。沿用的《大典》职业结构大类与中类分别有（ ）。
我国企业人力资源的职业等级结构一般采用（ ）个等级的职业资格结构。
依据劳动者所从事社会工作的性质可将企业人力资源类别划分为（ ）。
从事简单体力工作或一般技术工种的岗位是（ ）。
工期结构根据时间长度，可分为长期、中期、短期和临时四种，其中中期是指（ ）。
企业人力资源的（ ）主要是以人力资源从事工作的实际时长或合同劳动期限进行划分的人力资源结构。
在根据时间长度划分的工期结构中，（ ）是指在时间长度已经满10年或以上。
对于不同职业，我国采用（ ）个等级的职业资格结构。
根据劳动者所从事社会工作的职业、等级、岗位及工期等角度进行划分，可形成企业人力资源的（ ）结构。
初级技能、中级技能、高级技能、技师和高级技师，这五个等级可以分为两个层次，其中初级技能、中级技能和高级技能属于（ ）层次。
企业人力资源的职业等级主要是依据劳动者不同（ ）划分为不同等级的人力资源结构。
依据劳动者不同职业技能水平可将企业人力资源类别划分为（）
工作时长是从（）去考虑人力资源的工期结构问题。
按用工期限分类，临时职工指用工期限（）
企业人力资源的工期结构根据时间长度，可分为（ ）
从劳动者的性别、年龄、受教育程度和民族等社会经济人口特征划分企业人力资源规模，可形成（ ）