有关目标管理法的说法正确的是（）

（）是既采用图表评定法中的等级评价制，又将工作中的关键行为加以描述并进行量化的一种方法。

绩效考评中如果采用直接排队法，应该（）

（）是将每一个被考评员工都与小组或团体中的其他员工进行比较，而不是仅仅按照一定的顺序依次比较。

首先要确定出与被考评的工作相适应的几项基本考评要素，然后对应于各项考评要素列出各种行为程度的选择项。当对员工进行绩效考评时，相对应于每个考评要素，对员工的工作表现确定出一定的行为程度，进行汇总，可得出员工的绩效结果。这是（）

人员绩效考评的成对比较法中，管理者只有在对每个员工与其他所有员工进行成对比较之后，才能得出对其业绩的总的评价结果。如某部门有五名员工，用该方法所需的总的成对比较次数为（ ）。

采用行为锚定业绩评定表法进行业绩考评的优点主要有（）

是通过考察员工工作目标的达成程度来实现人员绩效考评的一种方法。

按照被考评人的业绩情况，可能的绩效考评面谈方式主要有三种，其中不包括（）

（ ）是将被考评员工按照工作业绩好坏进行一定次序的排列，以区别员工的业绩水平。

在进行人员绩效考评时，将每一个被考评员工都与小组或团体中的其他员工进行比较的考评方法是（ ）。

论述人员绩效考评的主要方法。

是指员工按照事先确定的若干等级分别归入某一级别中的人员绩效考评方法。

将员工按照事先确定的若干等级分别归入某一级别中的人员绩效考评方法是强迫分配法。

论述国际企业绩效考评的主要方法。

运用“行为锚定业绩评定表法”进行人员业绩考评的优点有哪些？

名词解释：成对比较法

在目标管理法中目标应具有什么特征？

名词解释：排队法