将员工按照事先确定的若干等级分别归入某一级别中的人员绩效考评方法是强迫分配法。
本题考查强迫分配法的概念。强迫分配法是指将员工按照事先确定的若干等级分别归入某一级别中的人员绩效考评方法。因此，本题题干表述正确。