()是既采用图表评定法中的等级评价制,又将工作中的关键行为加以描述并进行量化的一种方法。
行为锚定业绩评定表法
目标管理法
成对比较法
强迫分配法
本题考查行为锚定业绩评定表法的概念。
由上表可知,本题选A。