是指员工按照事先确定的若干等级分别归入某一级别中的人员绩效考评方法。
本题考查强迫分配法的概念。强迫分配法的概念可以根据以下内容理解记忆：对象——员工
做法——按照事先确定的若干等级分别归入某一级别中
本题填强迫分配法。
是指员工按照事先确定的若干等级分别归入某一级别中的人员绩效考评方法。是指员工按照事先确定的若干等级分别归入某一级别中的人员绩效考评方法。