体现“同工同酬”的薪酬体系是（ ）
根据职位价值确定薪酬水平的薪酬体系是（ ）
根据每个职位的相对价值来确定薪酬水平的是（ ）
下列属于职位薪酬体系的优点的是（ ）
职位薪酬体系是组织根据每个职位的确定薪酬等级的。
（ ）是一种传统的确定员工基本薪酬的制度。最大的特点是员工担任什么样的职位就得到什么样的报酬，在确定基本薪酬时基本上只考虑职位本身的因素，很少考虑人的因素。
职位薪酬体系的理论依据是职位价值在一定程度上等同于的价值。
基于职位的薪酬体系的理论依据是职位价值越大，薪酬水平就越。
职位薪酬体系的理论依据是职位价值在一定程度上等同于任职者的价值。
按照员工的职位等级规定薪酬等级和薪酬标准，实现“同工同酬”的是（ ）
职位薪酬体系的特征是什么？
职位薪酬体系由于职位相对稳定，因此与职位联系在一起的员工薪酬也相对稳定，这显然有利于企业对多变的外部经营环境作出迅速的反应，有利于及时激励员工。
简述职位薪酬体系的特征。
基于职位的薪酬体系的理论依据是职位价值越大，薪酬水平就越低。
在职位薪酬体系下，员工的能力越强，薪酬水平就越高。
名词解释：职位薪酬体系
由于职位薪酬体系是根据职位本身的价值向员工支付报酬的，因此如果员工个人的能力与其职位要求不相匹配，必然会有高能力、低职位、低工资，或低能力、高职位、高工资的不公平现象出现，其结果必然影响到员工的工作（）。
企业实施职位薪酬体系应考虑哪些条件?（ ）
简述实施职位薪酬体系应具备的条件。
确定薪酬等级的。