试题题干
职位薪酬体系由于职位相对稳定，因此与职位联系在一起的员工薪酬也相对稳定，这显然有利于企业对多变的外部经营环境作出迅速的反应，有利于及时激励员工。
参考答案
试题解析
职位薪酬体系的特征：
（1）实现了真正意义上的“同工同酬”。
（2）操作简单，管理成本较低。
（3）晋升和基本薪酬之间的关联性加大了员工提高自身技能和能力的动力。
（4）职位相对稳定，员工薪酬也相对稳定，这显然不利于企业对多变的外部经营环境作出迅速的反应，也不利于及时激励员工。
职位薪酬体系由于职位相对稳定，因此与职位联系在一起的员工薪酬也相对稳定，这显然有利于企业对多变的外部经营环境作出迅速的反应，有利于及时激励员工。
职位薪酬体系的特征：
（1）实现了真正意义上的“同工同酬”。
（2）操作简单，管理成本较低。
（3）晋升和基本薪酬之间的关联性加大了员工提高自身技能和能力的动力。
（4）职位相对稳定，员工薪酬也相对稳定，这显然不利于企业对多变的外部经营环境作出迅速的反应，也不利于及时激励员工。