根据每个职位的相对价值来确定薪酬水平的是( )
技能薪酬体系
职位薪酬体系
能力薪酬体系
任职者薪酬体系
所谓职位薪酬体系,是指组织根据每个职位的相对价值确定薪酬等级,通过市场薪酬水平调查确定每个等级的薪酬幅度的一种报酬制度。