简述末位淘汰制的优点。
（）对于低绩效员工有无发展的余地，是否需要淘汰最有发言权。
试述实行末位淘汰制的优缺点。
淘汰员工所招致的成本包括（）
在前期的绩效分析阶段，绩效操作模型区别了组织的两种需求，其中，（）指组织绩效不佳，需要改进。
绩效操作模型为解决方案的选择提供了四大标准，有助于实际工作人员对照衡量。这“四大标准” 不包括（ ）
下列说法中，不正确的是（）
绩效改进的ADDIE模型描述了系统流程的五大阶段，分别为（）
绩效操作模型为解决方案的选择提供了（）四大标准，有助于实际工作人员对照衡量。
国际绩效改进协会的绩效技术模型指出了绩效改进不可或缺的必经阶段包括（）
源于教学系统设计，形象直观地展示了设计与开发教学及有关产品的过程的绩效改进模式是（ ）
在前期的绩效分析阶段，绩效操作模型区别了组织的哪些需求（）
ADDIE，描述了系统流程的分析、设计、开发、实施和五大阶段。
在前期的绩效分析阶段，绩效操作模型区别了组织的两种需求，其中，（）指外部环境的变化对组织绩效提出的新要求。
简述末位淘汰制所引起的负面效果。
工作配置分为三种形式，其中不包括（）
下列关于“绩效考核结果与员工职业生涯发展”的说法中，不正确的是（）
工作配置分为晋升、工作轮换、三种形式。
工作配置分为哪些形式（）
五大阶段。