需要通过对组织的绩效改进效果进行持续追踪，从而评估方案实施后个体或组织的持续能力、持续效果等，此绩效改进的评价类型称为（）
在绩效改进的基本流程中，绩效分析包括需求评估和两步。
在设计和开发干预措施阶段的基本工作包括三个方面，下列哪一选项不属于这“三个方面”（）
经过前期周密的分析和精心设计开发形成的干预方案，需要在组织中实施，通过人们的采纳最终发挥解决问题、提高绩效的效用，这就是（）阶段。
在绩效改进的基本流程中，绩效分析包括（）和原因分析两步。
在设计和开发干预措施阶段的基本工作包括哪些方面（）
绩效分析包括和原因分析两步。
在绩效改进的基本流程中，绩效分析的两个步骤是需求评估和（）
绩效改进的评价可分为：形成性评价、总结性评价、证实性评价和（）
绩效改进的评价可分为：形成性评价、总结性评价、证实性评价和四类。
绩效改进的评价可分为：形成性评价、、证实性评价和元评价四类。
绩效改进的评价可分为：形成性评价、总结性评价、和元评价四类。
绩效改进的评价可分为：、总结性评价、证实性评价和元评价四类。
两步。