一般而言，制定的绩效评价标准应该是（）的员工经过努力，能够超过并达到卓越标准。

绩效评估标准应该根据（）来建立。

目标的典型特征是必须具有（）

主管人员与员工都应同意制定出的标准确实公平合理。这体现了绩效评价标准的哪一要求（）

绩效评价标准体系的（）指各种标准之间在相关的质的规定方面的衔接，相互一致协调发展。

绩效评价标准体系的（）反映了标准体系的统一性与和谐性。

每项工作的绩效评估标准应该就只有一套，而非针对每个工作的人各订一套。这体现了绩效评价标准的哪一要求（）

绩效评价标准体系具有完整性、协调性和（）三个特征。

（）是以岗位职责和任务为基础的，和具体实施岗位职责和任务的人没有关系。

绩效评价标准体系的特征不包括（）

绩效评价标准体系的完整性反映了标准体系的（）特征。

（）应该是为个人而不是为工作而订。

不同的绩效周期内，为同一个岗位设立的评价指标是不同的，因为指标所针对的条件和环境都已经发生了变化。这体现了设置绩效评价指标的哪一基本要求（）

设置绩效评价指标的基本要求不包括（）

绩效评价指标的可测量性不仅指评价指标应该可以用（）表示，还指评价指标应该是定义清晰的，可以识别的。

绩效评价指标是（）的向导。

下列关于指标的说法中，不正确的是（）

（）是绩效计划沟通中的重点，是绩效计划实施的向导。

评价指标的设置应该针对不同的工作岗位设置不同的要求、要项。这体现了设置绩效评价指标的哪一基本要求（）

绩效评价指标的（）不仅指评价指标应该可以用数量表示，还指评价指标应该是定义清晰的，可以识别的。