绩效计划的主体主要是由（）组成。

在绩效计划的主体中，其职责主要是宣传组织战略和目标，分解各部门的任务；引导并推动不同系列的员工建立科学合理的绩效目标；与下属员工共同制定员工绩效计划的是（ ）

（）是指为了便于管理、一目了然，通常需要对各项评价指标进行标号，以方便查询和管理。

每一个绩效评价指标都应该规定出明确的含义，以避免不同的评价者对评价指标类同产生不同的理解，减少评价误差的产生，这体现了绩效评价指标设置中（）

下列哪一选项体现了“指标具有可测量性”的要求（）

下列哪一选项体现了“指标独立性”的要求（）

下列哪一选项体现了“指标内涵清晰明确”的要求（）

下列哪一选项体现了“指标具有针对性”的要求（）

员工绩效目标的执行和实现主要是为了企业战略目标的实现，所以，在设置绩效评价目标时，应该让评价的指标成为引导员工行为的导航。这体现了绩效评价指标设置的（）

（）指的是对评价指标的内容作出总体性概括的一个名词界定。 

下列哪一选项体现了“战略一致性”的要求（）

评价指标的设置应该针对不同的工作岗位设置不同的要求和要项，这体现了绩效评价指标设置的（）

绩效的纬度，即绩效评价项目主要有三个，其中不包括（）

绩效评价项目主要有（）

绩效指标的确定，有助于保证绩效评价的（）

（）可以理解为是对绩效项目的分解和细化。

（）是绩效的纬度。

绩效指标是绩效的经度，它可以理解为是对（）的分解和细化。

绩效指标是绩效的经度，指的是（）的具体内容。

（）的确定，有助于保证绩效评价的客观性。