（）主要有三个：工作业绩，工作能力和工作态度。 

（）是指要从哪些方面来对员工的绩效进行评价。

绩效评估标准应该根据工作本身来建立，而不管谁在做这项工作。这体现了绩效评价标准的哪一要求（）

为了使绩效计划的确定取得预期的效果，事先必须准备好相应的信息。这些信息一般不包括（）

因为绩效评估标准须经同意并且可行，有必要时就应定期评估并予以改变。这体现了绩效评价标准的哪一要求（）

绩效计划的制定流程通常包括（）

绩效评估标准可以因新方法之引进，或因新设备之添置，或因其他工作要素有了变化而变动。这体现了绩效评价标准的哪一要求（）

绩效评估标准对主管人员及被评价的员工而言，都应该是清楚明了的。这体现了绩效评价标准的哪一要求（）

在绩效计划的制定过程中，绩效计划的（）是整个绩效计划的核心阶段。

（）是以岗位职责和任务为基础的，和具体实施岗位职责和任务的人没有关系。

绩效计划的制定流程通常包括准备阶段、绩效标准的确定阶段、绩效目标的确定阶段和（ ）

（）的目标是企业最基本的大方向。

在制定绩效计划的过程中，最后一个步骤是（ ）

绩效计划的制定流程通常不包括（）

在制定绩效计划的过程中，（）是最后一个步骤。

一般而言，制定的绩效评价标准应该是（）的员工通过努力虽然达不到，但也不会与制定的标准相差的特别远。

绩效计划的制定流程通常包括（）

在现实中，绩效评价标准在制定时，必须将标准设定在被评价者通过一定的鼓励可以达到的范围内，设定在组织有资源支持被评价者实现目标的范围内。这体现了绩效评价标准的哪一要求（）

一般而言，制定的绩效评价标准应该是（）的员工经过努力可以达到的。

是制定绩效计划的基础。