（）指的是员工绩效应该达到企业的基本要求，在本企业可以接受的范围之内。

（）是通过工作要求或者工作行为、工作能力衍生出来的目标，用文字进行说明描述。

绩效评价标准体系的（）指各种标准之间存在一定的数量比例关系。

在绩效评价标准类型中，是对员工最基本的期望，员工通过努力一般都能够达到的标准，称为（）

绩效评价标准体系的协调性有两种形式：一种是（）的协调，另一种是（）的协调。

一般对员工没有做出强制性的要求，但通过努力，一小部分人可以达到这样的绩效水平，该绩效评价标准类型称为（）

绩效评价标准体系的（）反映了标准体系的配套性特征。

（）是用比较详细的文字来描述其达到的状态，是非数量化的标准。

绩效评价标准体系的（）是指各种标准应当相互补充，扬长避短，共同构成一个完整的整体。

绩效评价标准体系的协调性反映了标准体系的（）

绩效评价标准体系的（）反映了标准体系的统一性和配比性。 

绩效评价标准体系的比例性反映了标准体系的（）

绩效内容包括绩效项目和两个部分。

绩效的纬度，即绩效评价项目主要有三个：工作业绩，和工作态度。

是绩效的纬度，也就是说要从哪些方面来对员工的绩效进行评价。

指与其相对应的每一项目标任务应达到的绩效要求。

绩效目标由两个部分组成：绩效内容和。

绩效目标由绩效标准和两个部分组成。

绩效目标通常由绩效标准和两部分组成。

一般来说，绩效目标由和绩效标准两部分内容组成。