员工绩效目标的执行和实现主要是为了企业战略目标的实现,所以,在设置绩效评价目标时,应该让评价的指标成为引导员工行为的导航。这体现了绩效评价指标设置的()
战略一致性要求
指标内涵清晰明确的要求
指标独立性要求
指标具有针对性要求
故本题选A。