1.绩效考评系统的原则有公平解释原则、平等对话原则、相对稳定原则。选项D与绩效考评系统的原则无直接联系。可排除选项D。

2.公平解释原则指对绩效评估系统的了解，对各种绩效评估结构的认识，对个人绩效评估的确定方法的认可。

3.平等对话原则指上下级之间的对话是必要的，在整个绩效管理过程中上下级之间要保持持续的沟通，以确保信息的互动公平。

4.相对稳定原则指企业政策的稳定性和可完善性是影响员工程序公平感的重要因素。

综上，本题选B。