下列选项中，属于绩效管理的一般理论基础的是（）
从控制论的角度分析，绩效沟通的基础是（）
从控制论的角度分析，绩效管理体系是一个动态的控制过程，（）存在于绩效管理的整个过程中。
控制论这一新兴学科诞生的标志是（）
绩效评估指标体系的建立就是对员工绩效的（）
（）是控制论的核心问题。
绩效管理在20世纪80年代曾经进入一个以“（）”为核心的时期。
企业的任务必须转化为目标，企业管理人员必须通过这些目标对下级进行指导，并以此来保证企业总目标的实现。这是以下哪一选项的基本思想（）
20世纪50年代，彼得‧德鲁克在《》一书中提出了目标管理理论。
采用（）的方式进行绩效管理最核心的内容是：如何制定恰当的目标并科学地对目标完成情况进行评价。
20世纪50年代，美国著名管理学家彼得‧德鲁克在他的《管理实践》一书中提出了（）
简述德鲁克目标管理理论的基本思想。
每个管理人员或工人的分目标就是企业总目标对他的要求，同时也是这个企业管理人员或工人对企业总目标的贡献。这是以下哪一选项的基本思想（）
试述德鲁克目标管理理论的基本思想。
管理人员和工人是依据设定的目标进行自我管理，他们以所要达到的目标为依据，进行自我控制，自我指挥，而不是由他的上级来指挥和控制。这是以下哪一选项的基本思想（）
提出“目标设置理论”的学者是（）
综合的目标设定模型被称作（）
当对某个任务的自我效能感强的时候，对这个目标的承诺（）
美国马里兰大学教授爱德温·洛克和休斯在一系列科学研究的基础上，于1967年提出了（）
下列哪一选项不是目标设置理论的观点（）
》一书中提出了目标管理理论。