绩效管理的一般理论基础有（）
（）是绩效管理的一般理论基础。
属于绩效管理一般理论基础的是（ ）
绩效管理的理论基础体系分为一般理论基础和直接理论基础两个层次。属于绩效管理的直接理论基础的有（ ）
绩效管理的一般理论基础有（ ）
绩效管理的理论基础体系分为哪些层次（）
绩效管理的直接理论基础不包括（ ）
绩效管理的一般理论基础有控制论、系统论和（）
绩效管理的一般理论基础不包括（）
绩效管理的理论基础体系分为一般理论基础和直接理论基础两个层次。其中控制论、系统论和是绩效管理的一般理论基础。
绩效管理的理论基础体系分为一般理论基础和直接理论基础两个层次，其中控制论、系统论和是绩效管理的一般理论基础。
绩效管理的理论基础体系分为一般理论基础和直接理论基础。其中控制论、和信息论是绩效管理的一般理论基础。
（）是具有方法论意义的科学理论，它以系统方法为基础，主要研究复杂系统中的沟通信息流。
（）认为，无论是自动机器还是神经系统等都可以看作是一个自动控制系统。
控制论认为对系统的控制和稳定起着决定性作用的是（）
下列关于控制论的说法中，不正确的是（）
是绩效管理的一般理论基础。