（）是一种短期的、任务明确的、以经济交易为主的雇佣关系。

在卢梭提出的心理契约四种类型模式中，一种短期的、任务不明确的雇佣关系的心理契约模式属于（）

下列属于心理契约的特点的是（ ）

心理契约没有正式的文字记录，而是以心理期望的方式埋藏在契约双方的内心深处，期待着对方去理解、估测，体现了心理契约的（）特点。

正式契约的内容、职责、权利都是明确固定的，不能随契约一方的主观意愿的改变而发生改变。而心理契约的本质是一种心理期望，它会随着工作的社会环境以及个体心态的变化而变化。这说明心理契约具有（）

一种动态的开放型的雇佣关系，以组织的良好经济效益和员工良好的职业发展生涯为条件。雇佣双方都高度关注对方的发展，组织对员工的奖赏以其绩效结果为依据。这种心理契约类型称为（）

心理契约没有正式的文字记录，而是以心理期望的方式埋藏在契约双方的内心深处，期待着对方去理解、估测。这说明心理契约具有（）

在卢梭提出的心理契约的四种模式中，基于双方的信任和忠诚感，员工的奖赏与其绩效之间的关系比较松散的心理契约模式属于（）

组织行为学家麦柯涅尔在20世纪80年代曾提出劳资双方的雇佣关系存在着关系型和两种类型。

心理契约的主观性和性，决定了心理契约具有动态发展的特点。

管理柔性化的心理契约本质上是一种“”的管理，要求用“柔性”的方式去管理和开发人力资源。

试述心理契约在员工关系管理中的作用。

现代企业中员工和企业间关系的最佳结合点是（）

简述心理契约在员工关系管理中的作用。

简述心理契约的特点。