试题题干
管理柔性化的心理契约本质上是一种“
”的管理，要求用“柔性”的方式去管理和开发人力资源。
参考答案
试题解析
管理柔性化的心理契约本质上是一种“以人为中心”的管理，要求用“柔性”的方式去管理和开发人力资源。
拓展：心理契约是现代企业中员工和企业间关系的最佳结合点。
管理柔性化的心理契约本质上是一种“”的管理，要求用“柔性”的方式去管理和开发人力资源。
管理柔性化的心理契约本质上是一种“以人为中心”的管理，要求用“柔性”的方式去管理和开发人力资源。
拓展：心理契约是现代企业中员工和企业间关系的最佳结合点。