创造关爱员工的企业氛围不包括（ ）

员工满意度调查问卷设计不包括（ ） 

常用的员工满意度调查方法不包括（ ）

员工满意度调查的内容不包括（ ）

影响员工满意度调查有效性的因素不包括（ ）

对员工工作再设计的方法不包括（ ）

员工满意度调查的目的不包括（ ）

在员工参与管理的形式中，（）是由员工和监管者组成的共同承担责任的一个工作群体。

名词解释：分享决策权

管理（）的心理契约本质上是一种“以人为中心”的管理。

名词解释：职工代表大会

组织行为学家麦柯涅尔在（）曾提出劳资双方的雇佣关系存在着关系型和交易型两种类型。

一般情况下，员工满意度管理办法中的条目有（）

下列选项中不属于心理契约的特点的是（）

在心理契约的特点中，（）是心理契约得以建立的前提。

心理契约没有正式的文字记录，而是以心理期望的方式埋藏在契约双方的内心深处，期待对方去理解、估测。这体现了心理契约的（）

组织行为学家麦柯涅尔在20世纪80年代曾提出劳资双方的雇佣关系存在着关系型和（）两种类型。

组织行为学家（）在20世纪80年代曾提出劳资双方的雇佣关系存在着关系型和交易型两种类型。

组织行为学家麦柯涅尔在20世纪80年代曾提出劳资双方的雇佣关系存在着（）与交易型两种类型。

根据美国心理学家弗鲁姆的期望理论，激励水平的高低取决于（）