（）是指员工接受企业的实际感受与其期望值比较的程度。
在实际工作过程中，与工作有关的工作满意度的决定因素不包括（）。
（）是指一个员工通过对企业所感知的效果与他的期望值相比较后所形成的感觉状态，是员工对其被满足程度的感受。
影响员工满意度的因素包括工作环境、工作群体、工作内容、企业背景、。
与劳动合同相比，心理契约具有（）
劳动合同是劳动者与用人单位遵循、协商一致的原则，确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
心理契约是一种双方的心理承诺，双方所诉求的期望或允诺不见诸文字，没有记录，甚至口头上都未曾表示过。体现了心理契约的（）。
劳动合同是劳动者与用人单位遵循平等自愿、的原则，确立劳动关系、明确双方权利和义务的协议。
心理契约这一概念是相对于（）而言的。
与劳动合同比较而言，心理契约具有（ ）
心理契约与劳动合同又有着区别，劳动合同是外显的，心理契约具有。
简述心理契约与劳动合同的区别。
心理契约产生的前提和基础是（）
在实际的工作过程中，与工作有关的工作满意度的决定因素主要包含的内容有：适度挑战性的工作、公平的报酬、支持性的工作环境、融洽的同事关系、人格与工作的匹配、。
在实际的工作过程中，与工作有关的工作满意度的决定因素主要包含的内容有：适度挑战性的工作、公平的报酬、、融洽的同事关系、人格与工作的匹配、工作管理水平。
在实际的工作过程中，与工作有关的工作满意度的决定因素主要包含的内容有：适度挑战性的工作、公平的报酬、支持性的工作环境、融洽的同事关系、、工作管理水平。
简述影响员工满意度的主要因素。
在实际的工作过程中，与工作有关的工作满意度的决定因素主要包含的内容有：适度挑战性的工作、、支持性的工作环境、融洽的同事关系、人格与工作的匹配、工作管理水平。
在实际的工作过程中，与工作有关的工作满意度的决定因素主要包含的内容有：、公平的报酬、支持性的工作环境、融洽的同事关系、人格与工作的匹配、工作管理水平。
