战略性工作分析过程的关键因素是正确挑选工作分析的，是因为由他们对未来职位的变化进行预测。
被誉为“人力资源管理系统的基石”的是（ ）
“战略性工作分析”的提出者是（ ）
美国的本杰明•施耐德和安德烈亚•考茨提出了 “”方法，该方法的目的是界定所预测到的未来职位所需要的任务和KSA指标。
对于工作分析信息的获取来说，最常见的信息来源是。
下列属于工作分析信息获取的来源的是（）
“”是由企业雇佣并乔装成顾客的人员。
对于工作分析信息的获取来说，最常见的信息来源是（ ）
简述工作分析的发展趋势。
工作分析系统的研究开发始于20世纪40-50年代，趋于成熟并得到广泛应用是在（ ）
工作分析系统的研究与开发始于世纪的40-50年代。
工作分析系统的研究开发始于20世纪（ ）
复合型工作纷纷涌现，操作性、知识技能单一性的工作逐渐较少，没有出现下列哪种新形式（）
20世纪70~80年代工作分析系统的研究趋于成熟，下列属于工作分析系统的主要方法成果的是（）
1916年在士兵招募工作中提出将‘’工作分析服务于前线需要”的是（ ）
“工作分析问卷”是在赛迪·范研究的基础上开发出来的一种新的工作分析方法，它的开发者是（ ）
在时代，传统的企业管理理论是依据生产过程的需要而设置岗位的，岗位的工作内容作为生产过程的一个环节，基本上是稳定的、确定的和可重复的，工作职责的界定是清晰的，可以进行标准化和规范化的描述。
知识经济对工作分析的挑战不包括（ ）
1950年，“职能职业分类计划”理论的提出者是（ ）
，是因为由他们对未来职位的变化进行预测。