提出 “无边界组织” 概念的学者是（ ）
探讨工作分析在组织体系面临的挑战，本质上是工作分析如何适应的问题。
作为工作分析的客体，承载着工作分析的内部环境建设，为工作分析的开展提供系统性的思考框架。
工作分析被誉为“人力资源管理系统的”。
是全面了解工作岗位的一种管理活动，是对工作岗位的内容和任职资格进行描述并对岗位定等归集的系统过程。
苏格拉底的学生柏拉图在其《》一书中，围绕对正义问题的考察， 提出了一种在他看来堪称理想的国家政体类型——王政或贵族政治。
名词解释：工作分析
的思想起源于社会分工思想，关于社会分工的思想，许多中外学者如管仲、荀况、苏格拉底、柏拉图和亚当·斯密等都论述并强调它对提高工作效率、促进个人能力发展和社会发展的作用。
为了论证社会分工的合理性，柏拉图进一步丰富和发展了当时希腊人广为接受的所谓“”说。
工作分析的思想来源于思想。
工作分析的思想来源已久，对工作分析进行系统的研究最早产生于美国的中。
亚当•斯密在《》一书中提出的劳动分工理论对工作分析的发展提供了极其重要的指导作用。
被称为美国科学管理之父的是（）。
工作分析产生于美国工业，最初称为岗位研究，后运用于政府文员的管理，被称为（ ）
“职能职业分类计划”理论的三个基本假设前提不包括（ ）
（）期间为了加强军队的人员管理水平，工业心理学家纷纷开展了工作分析的研究活动
被称为美国科学管理之父的是（）
系统的工作分析最早出现在（ ）。
系统的工作分析是在美国科学管理之父的管理基础上发展而来的，美国科学管理之父是（ ）
的问题。