用人单位与本单位职工签订集体合同或（），以及确定相关事宜，应当采取集体协商的方工。
我国《集体合同规定》中规定，集体协商主要采取（ ）的形式。
双方目标的达成是一种正向关联的协商是（ ）。
根据我国《集体合同规定》，集体协商主要采取（ ）的形式。
《集体合同规定》规定集体协商应主要采取（ ）的方式。
集体谈判中，“不确定性范围”的下限是指（ ）。
英国经济学家庇古于20世纪初在其《福利经济学》书中建立了一种（ ）模型，讨论了劳动关系双方关于工资的集体谈判范围。
在短期工资决定模型中，当（ ）时，不能达成集体谈判的协议。
集体谈判模型中，（）通常高于竞争工资率以上的某一点。
（）不是影响集体谈判双方坚持点的主要因素。
（ ）是集体谈判工资增长的最低要求。
集体谈判中，工资谈判范围的下限一般是（ ）。
在短期工资决定模型中，集体谈判的实际交涉区是（ ）之间的区域。
集体谈判的不确定性范围位于（ ）之间。
集体谈判的范围论认为（ ）以上的工资增长，雇主会采取关闭企业为抵制手段。
集体谈判双方坚持点的确定，主要取决于（ ）等因素。
（ ）有利于工会在集体谈判中更靠近自己的坚持点。
影响集体谈判双方坚持点的因素包括（ ）
关于集体谈判，下列说法正确的有（ ）。