为了避免绩效工资总额超出企业能够承受的范围，有的企业实行了带有一定程度强制规定的绩效评价方法，对应有多大比例的员工落入某一个绩效评价等级提供一个指导性规定。这是指（）

在实时绩效工资计划的企业中，工资的增长一般取决于（）

在实施绩效工资计划的企业中，年工资的增长通常与（）联系在一起。

在实行绩效工资制度的企业中，员工的基本工资中有一部分称为（），这部分工资收入是以员工的当期绩效表现为依据计算的。

名词解释：绩效薪酬

薪酬决定中最重要的原则是（ ）

以下哪一项不属于非经济性薪酬（）

（）是指个人对企业及工作本身在心理上的一种享受。

（）主要是指相对于其他组织中从事类似工作的员工，本组织中的员工获得报酬的高低。

以下哪一项不属于经济性薪酬（）

（）就是与组织内其他人得到的工资相比，员工能够感到自己得到的工资水平是公平的。

（）是指员工因向其所在单位提供劳动或劳务而获得的各种形式的报酬。

（）主要是指员工相对于组织中从事相同工作的其他员工、相对于组织中从事不同工作的员工，是否获得了适当的报酬。

关于标准工时制与计件工资制的叙述，不正确的是（）

（）主要强调员工的报酬要与业绩相联系，根据员工的业绩表现对其报酬进行调整。

在以人为基础的薪酬制度下，确定薪酬水平的标准不包括（）

最原始也是最常见的绩效薪酬形式是（ ）

计件工资制适用于生产的产品（）的生产工人。

不论员工的产量达到何种水平，（）都能够保障员工获得一定数量的基本收入。

最原始也最常见的绩效薪酬形式是（）