指导性或强制性分布法：很显然，如果大部分员工处于“S”或“杰出”类的最高评价等级，企业应支付的工资总额可能很快就会超出企业能够承受的范围。为了避免这种情况出现，有的企业实行了带有一定程度强制规定的绩效评价方法，对应有多大比例的员工落入某一个绩效评价等级提供一个指导性规定。这些指导性规定的强制力各不相同，有的是真正的强制分布评价法；有的并不具备强制性，只是一种指导性规定。