以下选项中，不属于绩效管理部分的是（）
下列关于绩效计划制订阶段的叙述，不正确的是（）
在绩效计划制订的阶段，人力资源管理者需要在明确（）的基础上，充分征求员工意见，设定绩效计划。
基于对组织目标进行分解和明确工作单元职责的基础上进行的人力资源管理环节之一是（）
绩效考评是通过制订具体的绩效计划和（）来引导和激励员工，使员工行为与组织目标相一致。
是绩效考评不可或缺的重要环节的是（）
要确保绩效计划在组织内部的有效性，计划审定与确认之后，要让每位员工充分熟悉，作为（ ）
下列关于绩效指标的叙述中，不正确的是（）
绩效信息收集是绩效考评的（ ）
绩效考评是基于（），确定绩效计划、设计绩效指标、制定考评方法、进行绩效信息收集，实施绩效反馈面谈，对员工进行合理的绩效评价和管理，引导员工行为与组织目标契合。
绩效指标的设计重点在于（）
（）是绩效管理的第一个环节，也是绩效管理实施的前提和基础。
以下关于绩效考评的相关表述，正确的有（）
（ ）不仅是绩效考评的直接客观依据，也是发现问题、改进绩效水平的途径之一，同时可以为员工和组织提供必要的利益保护。
绩效管理分为（）
（ ）是绩效考评不可或缺的重要环节，它是指在绩效管理过程中，绩效考评的结果确定后，部门主管与员工针对绩效考评的结果，结合员工的个人意见与观点进行面对面的交流与讨论，从而指导员工提高工作绩效、改进绩效计划、修订下一阶段绩效目标与标准的一项管理活动。
绩效考评是通过制订具体的（）来引导和激励员工，使员工行为与组织目标相一致。
（ ）是绩效管理的第一环节，也是绩效管理实施的前提和基础。
绩效考评是基于对组织目标的分析和分解，（），实施绩效反馈面谈，对员工进行合理的绩效评价和管理，引导员工行为与组织目标契合。