试题题干
在绩效计划制订的阶段，人力资源管理者需要在明确（）的基础上，充分征求员工意见，设定绩效计划。
参考答案
正确答案：
试题解析
在绩效计划制订的阶段，人力资源管理者需要在明确组织使命与愿景的基础上，充分征求员工意见，设定绩效计划，要确保绩效计划在组织内部的有效性，计划审定与确认之后，要让每位员工充分熟悉，作为工作的导向。
在绩效计划制订的阶段，人力资源管理者需要在明确（）的基础上，充分征求员工意见，设定绩效计划。
在绩效计划制订的阶段，人力资源管理者需要在明确组织使命与愿景的基础上，充分征求员工意见，设定绩效计划，要确保绩效计划在组织内部的有效性，计划审定与确认之后，要让每位员工充分熟悉，作为工作的导向。