独裁/剥削管理模式对待工会和工人的措施有（ ）
简述独裁管理模式对待工会的措施。
简要回答独裁／剥削管理模式的管理方对待工会的措施。
简述独裁／剥削管理模式的主要特征。
提出“为了代表企业各利益相关者的利益，管理方应该保持中立”的雇主角色理论的是（ ）
根据利益相关者理论，企业组织被看做利益相关者的（），各利益相关者为企业提供资源并获取相应回报。
（）是管理方政策与实践的首要目的。
简要评价劳动过程理论。
第二次世界大战后主流劳工体制属于（ ）
集权／宽容管理模式产生于（），但直到二战结束，随着企业规模日益扩大，资本密集型技术被普遍采用，工业力量不断壮大，这种模式才被钢铁、汽车、橡胶与铁路运输等行业所采用。
认为工会的存在使企业成本增加，同时也考虑工会建立绩效考核的程序与规则的要求。采取这样的措施对待工会的管理模式属于（ ）
集权／宽容管理模式的主要特征有（ ）
以下属于集权/宽容管理模式的行业是（）
在集权／宽容管理模式下，通过制定明确的规则与程序，使员工与基层管理者之间的职权关系变得非人格化，管理者按照客观标准行使职权，这能够使员工产生（）
集权/宽容管理模式承认工人参加工会组织的（）
起源于福利资本主义与家长制管理的管理模式是（ ）
以下不属于自我管理工作团队的特征是（）
工作团队可以分为（）
管理模式朝着先进的方向演进，下列管理模式中最先进的是（ ）