以下属于独裁/剥削管理模式的是（）
独裁/剥削管理模式不允许雇员有任何偷懒、缺勤或抵制行为，这体现了它的（）
对雇主而言，最有效的反工会策略是（）
独裁/剥削管理模式下，管理方的主要手段是（）
独裁/剥削管理模式最能体现新古典经济理论主张的（ ）
以下属于灵活就业安排的是（）
独裁/剥削管理模式起源于（）的“压迫运动”。
管理者对下属的信任度很低，只给予他们有限的决定权，而代之以独裁的方式进行管理；同时实施严格的规程，进行严格监督，这体现了独裁/剥削模式的（ ）
独裁/剥削管理模式的主要特征有（）
最能体现新古典主义主张的成本最小化思想的管理模式是（）
关注劳动关系中组织的政治运作的是（ ）
1974年哈里·布雷弗曼在其论文《劳动与垄断资本》中首次阐述了（ ）
简要评价劳动过程理论。
新古典主义从技术角度研究管理过程，而劳动过程理论关注组织的（ ）
假定企业的利润通过以最小成本榨取工人的最大产出获得的理论是（ ）
关于雇主角色理论，下列说法正确的有（ ）
简述雇主组织主要从事的活动。（简答题）
简述雇主组织的角色和作用。（简答题）
简述雇主组织的主要作用。