国外的协会组织主要分为（）

由经济利益结成的组织演变而来，且被欧洲国家称为“经济”组织的是（）

以下不属于行业协会处理的事务是（）

雇主协会主要负责处理劳资关系各方面的事务，包括（ ）

雇主协会的主要工作是（ ） 

（）是管理者意识到雇员的某些需求是法律认可的，从而提供合理的报酬与就业条件。

根据管理理念，可以把管理模式分为（ ）、宽容型、合作型。

主要关注管理过程的技术方面，为解释企业职权结构以及雇主的劳动关系政策与实践提供了理论支持的雇主角色理论是（ ） 

主要关注生产投入要素的成本的理论是（）

管理者不关心员工的需求，其目标是以最低工资换取最大量的工人劳动，具有这种管理理念的管理模式是（ ）

下列选项中按管理理念划分的管理模式是（ ）

管理者充分考虑雇员福利，实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚，培养员工对企业的献身精神，具有这种管理理念的管理模式是（）

根据管理模式的职权结构分类，可以把管理模式分为独裁型、集权型和（）

按照职权结构对管理模式分类的是（ ）

高级家长制属于（ ）

（）雇员被赋予高度自主权并参与决策，管理者以工作绩效作为监督、奖惩的依据。

（）是管理者充分考虑雇员福利，实施各种计划以赢得员工对企业的忠诚，培养员工对企业的献身精神。

在雇主角色理论中，强调组织内部的职权结构的理论是（ ）

权变管理理论认为，如果雇主面对不确定程度较小、变化不大的环境，在一个稳定的产品市场中进行大规模生产，最有效的组织形式应该是（ ）

权变管理理论主要关注管理过程的（），强调在设计最有效的企业组织形式过程中各种权变因素的重要性，但没有指出雇主的政策如何导致劳资冲突公开化。