雇主协会主要负责处理劳资关系各方面的事务，包括（ ）

​以下管理模式属于职权结构划分的是（ ）

按照职权结构对管理模式分类的是（ ）

根据管理理念，把管理模式分为（）

根据职权结构，管理模式可分为（ ）。

根据职权结构，管理模式可分为（ ）

从职权结构和管理理念两个维度，论述雇主的管理模式分类。

下列说法错误的是（ ）

以下最符合集权/剥削的管理模式的是（ ）

根据分配工作任务的方式、监督工人行为的方法以及奖惩办法来划分，管理模式的类型有（ ）

早期的雇主组织就其职能而言主要是（ ）

雇主组织的活动有（ ）

雇主组织向工会、政府、公众表明某个会员或全体会员利益的主要方式有（ ）

雇主组织有义务为会员组织提供有关（ ）事宜的一般性帮助和建议。

简述雇主组织主要从事的活动。（简答题）

雇主组织的主要作用是维护（ ）

（）的主要作用是在集体谈判中支持会员组织，维护雇主利益，并积极游说政府和议会。

当劳资双方对全国性或地区性集体协议的解释出现分歧，而企业内部申诉体制又无法解决这些问题时，雇主组织可以采取（）的方式来解决这些问题。

雇主组织的主要作用包括（）

下列不属于雇主组织主要作用的是（ ）