人力资源需求预测的依据有（ ）

影响组织人力资源需求预测的主要因素有（ ）

人力资源需求预测的方法较多，可分为定性预测法和定量预测法两大类。具体的方法有：（）等。

根据组织历史上的人员资料，采用影响组织人力资源变化的因素作为变量，预测组织在未来某一时点完成预计任务所需要的人员数量，这种方法是（）

根据组织历史上的人员资料，采用影响组织人力资源变化的因素作为变量，预测组织在未来某一时点完成预计任务所需要的人员数量是（ ）

组织外部的因素主要包括：（）等。

简述能岗匹配原理的要点。

能岗匹配原理的要点包括（） 

试述人力资源信息系统的内容。

试述进行人力资源规划时，关于人力资源供求关系的确定，可以从哪几个方面来考虑。

影响组织人力资源需求的主要因素包括（ ）

简述人力资源需求预测的含义。

人员预算的主要内容包括哪几个方面?

简述人员预算的主要内容。

简述人力资源供给预测的定义。

对企业员工的能力评价一般从以下几个方面进行（）

为了在招聘工作中较好地实现能岗匹配，需要对所招聘的岗位做以下分析（）

美国企业对管理者能力的评价包括（）

简述为了在招聘工作中较好地实现能岗匹配，需要对所招聘的岗位做哪些分析。

简述美国企业对管理者能力的评价包括哪些方面。