试题题干
人力资源需求预测的方法较多，可分为定性预测法和定量预测法两大类。具体的方法有：（）等。
参考答案
正确答案：
试题解析
人力资源需求预测的方法较多，可分为定性预测法和定量预测法两大类。具体的方法有：现状预测法、经验预测法、自下而上法、统计学方法等。
人力资源需求预测的方法较多，可分为定性预测法和定量预测法两大类。具体的方法有：（）等。
人力资源需求预测的方法较多，可分为定性预测法和定量预测法两大类。具体的方法有：现状预测法、经验预测法、自下而上法、统计学方法等。