人力资源信息系统的内容如下：
1. 人员背景资料。包括性别、年龄、学历、专业等综合信息。
2. 工作历史资料。包括以往工作业绩、工作经历等。
3. 员工技能储备。包括员工实际已经发挥的技能以及潜在的技能等。
4. 工作专长。主要指员工所擅长的工作，以及相关的知识、技能。
5. 职业目标追求。主要指员工在企业中的定位、职业发展方向及目标。
6. 培训与发展的需要。主要指根据员工的职业发展方向及目标，需要向员工提供的培训及工作实践机会。
7. 优势与劣势评价。即对员工的知识结构、技能结构、工作表现、工作绩效等方面的优势和劣势进行评价。
8. 发展潜力评价。即对员工的未来发展潜力，及可能承担的工作做出评价。
9. 个人历史评价资料。即员工以往工作的评价资料。