对岗位分析的最终结果做出全面系统的表述，即制定出工作说明书、等反映岗位要求的相关文件，为企业人力资源管理工作提供科学的依据。
岗位分析主要包含三方面的事项：①；②明确岗位要求；③对岗位分析的最终结果做出全面系统的表述。
岗位分析主要包括的事项是（）
以下不属于岗位分析包含的事项（）
现代人力资源管理所有职能工作的基础和前提是（ ）
岗位分析主要包含三方面的事项：①进行岗位描述；②；③对岗位分析的最终结果做出全面系统的表述。
是指对企业各类岗位的性质、任务、职责、劳动条件和环境，以及职工承担本岗位任务应具备的资格条件进行系统分析和研究，并制定出岗位规范、工作说明书等人事文件的过程。
是对有关岗位的一般性说明，很少考虑到岗位工作任务的动态特征。
（）是指对企业各类岗位的性质、任务、职责、劳动条件和环境，以及职工承担本岗位任务应具备的资格条件进行系统分析和研究，并制定出岗位规范、工作说明书等人事文件的过程。
主要包含三方面的事项：①进行岗位描述；②明确岗位要求；③对岗位分析的最终结果做出全面系统的表述。
规划时间为3年以上的规划是（）
从规划的时间长短上进行分类，人力资源规划包括（）
人力资源规划可以分为 3 种，其中短期规划一般为多久（ ）
以下哪种情形下组织应当采取短期规划（）
规划时间为6个月到1年的规划是（）
从规划的时间长短上，人力资源规划可以分为（）
从规划时间来看，长期人力资源规划的期限一般为（）
按照规划的性质，人力资源规划可分为（）
从规划时间来看，短期人力资源规划的期限一般为（）
规划时间为1至3年的规划是（）
等反映岗位要求的相关文件，为企业人力资源管理工作提供科学的依据。