以下属于影响外部人力资源供给的地域性因素的是（）

记录各个管理人员的工作绩效、晋升的可能性和所需要的训练等内容，由此来决定有哪些人员可以补充企业的重要职位空缺的方法是（）

全面预测企业内部人员转移从而预测企业内部人员供给的方法是（ ）

企业内部的人力资源供给预测技术一般可以采用（）

外部人力资源供给预测方法主要包括（）

根据企业人力资源的来源途径，可以将预测方法分为内部供给预测方法和

企业内部的人力资源供给预测技术一般可以采用档案资料分析法、技能清单法、、马尔科夫分析法。

企业内部的人力资源供给预测技术一般可以采用档案资料分析法、技能清单法、管理人员接替图法、

外部人力资源供给预测方法主要包括和相关因素预测方法。

企业内部的人力资源供给预测技术一般可以采用档案资料分析法、、管理人员接替图法、马尔科夫分析法。

人力资源供给预测方法中的内部供给方法有（）

企业内部的人力资源供给预测技术一般可以采用、技能清单法、管理人员接替图法、马尔科夫分析法。

影响外部人力资源供给的因素可分为地域性因素和两大类。

影响外部人力资源供给的因素可分为和全国性因素两大类。

名词解释：档案资料分析法

名词解释：市场调查预测方法

名词解释：管理人员接替图

名词解释：相关因素预测方法