按照规划的性质，人力资源规划可分为（）
长期性规划和短期性规划
稳定性规划和不稳定性规划
确定性规划和不确定性规划
战略性规划和战术性规划
本题考查人力资源规划的分类。从规划的性质上，可分为战略性人力资源规划（全局性和长远性）和战术性人力资源规划（具体的、短期的、具有专门针对性的）。故本题选D。
