绩效管理系统的各组成要素中,属于主体因素的是（ ）
（ ）是绩效管理系统中的主体因素。
体现绩效管理系统的战略导向功能的是（ ）
关于绩效考评中领导与下属的关系，说法正确的是（ ）。
企业绩效管理的原则和习惯是通过（ ）来呈现的。
绩效管理系统的运行方式包括（ ）
绩效管理系统的组成要素不包括（ ）。
绩效管理的组成要素中，（ ）为人力资源管理其他系统的工作展开提供了参考依据。
企业绩效管理的原则和习惯是通过（ ）体现的。
（ ）可以体现绩效管理的不同工作效率和管理风格。
平衡计分卡以（ ）的战略为基础，并将各种衡量方法整合为一个有机的整体。
传统的绩效评价体系主要关注（ ）。
员工流动率属于平衡计分卡中的（ ）指标。
平衡计分卡的指标包括（ ）。
（ ）不属于绩效管理的方法体系。
与传统的绩效评价体系相比，平衡计分卡增加了（ ）方面的指标。
传统的绩效评价体系以（ ）指标为主。
（ ）体系强调以顾客为中心评价绩效。
（ ）为人力资源管理系统其他工作的开展提供了依据。