下列关于战略性人力资源管理的描述错误的是（ ）
从长期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（ ）
（ ）最早创建了例外管理原则。
（ ）不属于科学管理时期的重点研究领域。
从（ ）的维度来看，人事经理是构建人力资源管理各项基础工作的行政专家。
（ ）最早创建了工作绩效评价系统，因而被称为“现代人事管理之父”。
从员工与企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（ ）
人力资源管理的（ ）双重功能使人力资源管理能够不断演进。
（）属于人力资源管理的战略性职能。
（ ）不属于后现代管理时期的理论。
（ ）创立了“激励一保健”双因素理论。
在（ ）结构图中，人事部门既具备一定的参谋性又具备一定的决策性。
战略性的人力资源管理从长期发展战略与管理作业流程来看，人事经理是（ ）。
（ ）研究和劳动定额学的关系更为紧密。
（ ）理论认为对员工与企业形成的有形或无形的契约进行管理，会提高组织效率。
从交易性实务管理到方向性战略管理，这是人力资源管理（ ）的转变。
战略性人力资源管理长期的管理作业流程偏重（ ）。
（ ）创立了“需要层次”理论。
（ ）创立了“人际关系学说”。