()属于人力资源管理的战略性职能。
提升员工职业生活质量
实施企业短期年度计划
支持企业生产经营活动
提升人力资源的竞争优势
人力资源管理的战略性职能是从企业的总体出发,立足全局,关注长远,力求管理理念,组织制度和方法的创新,不断提升人力资源竞争的优势。