最早创建工作绩效评价系统的是（ ）。
从员工和企业长期发展战略的维度上看，人事经理是企业的（ ）。
（ ）认为员工的知识是“投入”，员工的行为是“转化”，员工满意度和绩效是“产出”。
企业经营者不能把人力资源视为与资金、技术和其他要素具有同等重要性的资源同等对待，说明了（ ）。
人力资本理论认为（ ）。
从短期发展战略和管理作业运作的角度看，人事经理是企业的（ ）。
（ ）不属于科学管理时期的重点研究领域。
从员工与企业长期发展战略的维度上看，人力资源经理是（ ）。
（ ）认为企业通过选择适当的管理形式和组织结构，可以提升组织效益。
从作业程序与短期的战术性操作的维度上看，人事经理是构建人力资源各项管理基础工作，组织绩效评估，进行薪酬制度设计，实施员工管理的（ ）
关于人力资本，下列说法正确的是（ ）。
人力资本是蕴藏于人体内的能力，它与人体的不可分割性，决定着它必然会受到个体（）等多方面因素的影响，从而产生差异。
人力资本的基本特征包括（ ）。
人力资本的特征包括（ ）。
企业会选择适当的管理形式和组织结构，使它在执行、监督和评估交易过程中发生的成本最经济化的观点来自（ ）
以下不是西方现代人力资源管理发展的历史提法是（ ）。
（ ）提出企业越重视员工的培训，获利的机会也越高。
人力资源管理在现代企业中已经上升到（ ），它日益受到人们的普遍重视。