是指由培训者给出模拟工作情景，指定参加者扮演某种角色，按照工作角色应有的责权，模拟处理事务，从而提高解决问题的能力，掌握工作的技能。

培训资源可分为内部资源和外部资源。内部资源包括（）

岗前培训是向新员工介绍（）等内容，使其迅速适应环境。

下列选项中属于培训方法中的参与互动式的有（ ）

以下关于培训方案的相关表述，正确的有（）

适合高层管理人员的培训方法有（ ） 

在企业培训中，一般职员偏向于（）

培训方案实施的准备工作包括（）

在对组织的培训需求与个体的培训需求进行整合时，需要注意组织培训需求是在个体培训需求的（ ）的基础上加以整合。

了解培训需求时，要了解（ ）等，以确定该组织的组织层面、任务层面和人员层面的培训需求。

当组织的培训需求与个体的培训需求不相同时，需要对二者进行整合，整合时需要注意（ ）

以下属于培训需求分析的内容的有（ ）

下列选项中属于培训需求分析步骤的有（ ）

培训需求分析的步骤包括（ ）

培训需求分析作为现代培训活动的首要环节在培训中具有重大作用，具体表现为（ ）

培训需求分析：对企业文化、制度、工作岗位的培训，通常使用任务分析法。

培训需求分析：新技术、技能要求的培训，通常使用绩效分析法。

进行培训需求分析时，首先要运用访谈法、问卷调查法等方法了解组织战略、组织资源、组织所处环境等，以确定该组织的（ ）的培训需求。

是企业培训中的第二个层次。

培训内容包括三个层次，即知识、技能和培训。