培训需求分析步骤：第一，了解培训需求。运用访谈法，问卷调查法等方法了解组织战略、组织资源、组织所处环境等，以确定该组织的组织层面、任务层面和人员层面的培训需求。第二，整理所获信息。把收集到的并加以确认的培训需求信息进行归纳整理，列出清单。第三，形成分析报告。综合分析考量，以企业层面的培训需求为方向，考虑部门的培训需求，结合员工的个人培训需求，制订详细明确的年度培训计划。故本题选项ABC正确。