“战略”一词最早来源于（），意思是“将军指挥军队的艺术”。
战略性人力资源管理的最本质的特征是什么（）
20世纪（），传统人力资源管理的局限性越来越明显，战略性人力资源管理（SHRM）逐渐产生并兴起。
战略性人力资源管理体系的核心环节是（ ）
战略性人力资源管理体系的核心环节是（）
（）学者沃克第一次从理论角度深入阐述了如何更好地实现人力资源管理机制与组织战略同步，提出将战略规划与人力资源规划结合起来的思想，这被认为是战略性人力资源管理理论的萌芽。
1965年美国的安索夫发表《企业战略论》,在管理学史上（）提出“战略管理”的概念。
19世纪初期，罗伯特•欧文在苏格兰进行了最早的绩效管理实验，将工人的工作绩效分为恶劣、懒惰、良好、优质四个等级，并分别以黑、蓝、黄、（）四色的木块表示。
德鲁克综合科学管理学派和行为科学学派的研究成果，于（），提出了著名的目标管理思想。
战略性人力资源管理逐渐兴起的时间是
根据绩效目标协议所定的评价周期和评价标准，由绩效管理主管部门选定的评价主体，采用有效的评价方法对组织、部门及个人的绩效目标完成情况进行评价的过程，指的是（）
（）初期，罗伯特•欧文在苏格兰进行了最早的绩效管理实验，将工人的工作绩效分为恶劣、懒惰、良好、优质四个等级。
战略性绩效管理具有诸多特点，不正确的是（）
关键绩效指标（KPI）产生在（），它试图通过不同层级的绩效评价指标建立起组织战略与个人绩效的联系。
在战略性绩效管理实行的新的绩效周期开始，管理者和下属依据组织的战略规划和年度工作计划，通过绩效计划面谈，共同确定组织、部门以及个人的工作任务，并签订绩效目标协议的过程，指的是（）
90年代卡普兰和诺顿提出并发展的（）理论体系，从绩效衡量转向战略实施，逐步建立起全面、科学、系统的战略性绩效管理。
在绩效计划实施过程中，管理者和下属通过持续的绩效沟通，采取有效的监控方式对员工的行为及绩效目标的实施情况进行监控，及时提供必要的工作指导与支持，指的是（）
管理者在绩效评价结束后将评价结果反馈给员工，通过面谈等方式分析影响绩效的原因，共同探索提高绩效方法的过程，指的是（）
具有较高的技术性要求，是战略性绩效管理过程中的核心环节的是（）