绩效考评阶段的方法技术，包括（）

依据绩效考评与管理过程来划分，在绩效管理阶段采用的方法技术有（ ）

考评结果反馈与解释技术

绩效考评阶段的方法技术分类。（论述题）

名词解释：考评过程量化技术

下列方法中，不属于依据绩效考评与管理的主体的是（）

下列关于依据绩效考评与管理的手段分类中，使整个的绩效考评技术在质和量上得以飞跃的是（）

使被考评者与别人相对照而评出顺序或等级的办法，又可统称为比较法，属于绩效考评与管理方法中的（）

单独地直接根据被考评职工的行为及表现来进行评定方法，属于绩效考评与管理中的（）

使用无工作定量指标的手段进行绩效考核方法，属于绩效考评与管理方法中的（）

领导负责的经济指标、职工出勤率等，采用的是绩效考评与管理方法中的（）

关于客观绩效考评，说法不正确的是（）

下列方法中，属于依据绩效考评与管理的客体分类的是（）

关于依据绩效考评与管理的客体分类方法，说法不正确的是（）

用文字的形式对被考评者工作绩效的各个方面进行描述，由此得出被考评者工作绩效的综合考评结果的方法，属于绩效考评与管理方法中的（）

主要采用特征性效标，通过对被考评者个人特征和素质的考评来进行绩效考评的方法，属于绩效考评与管理方法中的（）

由考评者依据一定的标准或设计好的标准维度对被考评者进行主观评价的方法，属于绩效考评与管理方法中的（）

绩效考评与管理方法中，关于系统的绩效考评方法，说法不正确的是（）

主要采用结果性效标，通过对被考评者所取得的工作结果的考评来进行绩效考评，这属于绩效考评与管理方法中的（）

针对具体的工作任务，或对员工个体层次的绩效进行考评的方法，属于绩效考评与管理方法中的（）