名词解释：战略管理
从绩效管理的（）上看，绩效管理系统是一个封闭的系统，是一个封闭的循环。
绩效执行需要先制订绩效计划，绩效反馈与面谈需要用到绩效考核与评价的结果，等等，各环节之间相互联系并且有不可调换的顺序。这体现的是绩效管理流程的（）
在绩效管理的过程中，管理者需要与员工形成持续的绩效沟通，以分享相关信息。这些信息包括（）。
各环节相互联系、环环相扣，相互制约和影响，体现了绩效管理流程的（ ）
从绩效管理流程的整体来看，绩效管理流程有哪几个显著的特征（）
绩效管理的流程是一个包含绩效计划、绩效执行、绩效考核与评价、绩效反馈与面谈以及绩效考核结果的应用等五大阶段在内的（）的过程，而不是简单的绩效考核的单一性的工作。
针对员工在绩效周期内表现出的具体行为来进行评估，指的是（）
绩效计划制订之后，员工便开始按照计划开展工作。在绩效执行阶段，主要参与者是（）
绩效考核与评价属于绩效管理流程的（ ）
（）是对员工绩效目标实现程度的测量和评价
在绩效考评结果出来之后，上级管理者与员工进行一次或多次面对面的交谈，共同对员工的绩效进行审议，指的是（）
关于绩效考核与评价的说法，不正确的是（）
绩效管理流程的最后一个阶段是（）
（）是绩效管理流程的开始，绩效管理实施的关键和基础所在
在绩效周期结束的时候，根据绩效计划所确定的工作目标及衡量标准，考察员工绩效目标实现情况的过程，指的是（）
明确员工的优势与劣势绩效，并确定员工的改善计划和发展计划，是绩效管理的基本流程中的（）
一份有效的绩效目标需要具备什么条件。