需求分析是人力资源开发过程中的（ ）
（ ）是整个人力资源开发活动的前提与基础。
整个人力资源开发活动的前提与基础是（ ）
整个人力资源开发活动的前提与基础是（）
下列哪种情况必须要进行人力资源开发（ ）
（ ）的目的在于揭示谁需要进行HRD，HRD开发什么，需要进行什么样的HRD。
整个人力资源开发过程中的基础技术是（ ）
“揭示谁需要进行HRD，HRD开发什么，需要进行什么样的HRD”这是（ ）的目的。
（ ）的目的在于揭示为了有效地完成工作任务，必须做什么以及如何做，需要什么样的素质。
根据人力资源开发需求模型，人力资源开发需求首先产生于（ ）
分析任职者是否达到了每项工作任务所要求的KSAO水平和绩效水平，实际上达到了什么水平，并由此确认关键绩效标准，决定HRD的具体需求的是（ ）
人力资源开发需求分析的一般程序为（ ）
组织分析首先是（）
（）的目的在于揭示组织中哪些部门需要HRD以及在何种背景下进行HRD。
HRD需求分析可以从哪几个层次分析（）。
组织背景分析包括（）
整个人力资源开发过程中可以使用的开发技术有（ ）
组织分析包括对哪几方面的分析（）。