组织效率的分析指标包括（ ）
组织开发的需求一般取决于哪些因素的变化（）。
人力规划中最为关键的是（ ）
人力规划的类型有（ ）
人力规划中最为关键的匹配是（ ）
人力规划的类型包括（ ）
人力拥有量取决于人员的（）
人力规划的类型中，对人力拥有量的规划主要取决于以下几个方面的因素，除了（ ）
下列哪一项不属于人力规划的类型（ ）
在人力规划的类型中，人力拥有量的规划主要取决于的因素包括（ ）
组织层面的分析技术比较多，如记录报告分析、管理诊断分析、管理开发审查、、组织发展预测等。
组织层面的分析技术比较多，如、管理诊断分析、管理开发审查、组织氛围调查、组织发展预测等。
名词解释：组织开发需求分析
组织层面的分析技术比较多，如记录报告分析、、管理开发审查、组织氛围调查、组织发展预测等。
在品德与态度的教育培训技术中，通过鼓励被开发者开诚布公地发表和积极讨论有关问题与个人行为的看法与意见，最后达成共识与相互理解的一种方法是（ ）
以下不属于品德培养法的是（）
在品德培养法中，运用其他人高尚的思想、模范行为、优异的成就教育和影响被开发者的一种方法是（ ）
以下不属于品德与态度的教育培训技术的是（ ）
、组织发展预测等。